※ 이 글은 미세스로렌의 클라이언트 브랜드를 소개하는 글입니다.

“나는 리더감이 아니에요.” 많은 그리스도인이 책임 앞에서 이렇게 한 발 물러섭니다. 『하나님의 강』 저자이자 예수전도단(YWAM) 선교사인 CIMIO 김성원 선교사는 책의 마지막 장 「하나님의 도시」에서 이 생각을 정면으로 다룹니다. 선교사님이 말하는 섬기는 리더십은 높은 자리에 오르는 일이 아니라, 지금 내가 선 자리에서 다른 사람을 섬기는 일에서 시작됩니다.

선교사님은 프랑스·이탈리아·독일·우크라이나·스웨덴 등지에서 수십 년간 사역하며 특히 대학생과 젊은 리더를 세우는 일에 힘써 왔습니다. 그 경험에서 나온 리더십 이야기를 네 가지로 정리해 봅니다.

하나님은 리더를 통해 일하신다

첫째, 리더가 없으면 세상은 메마릅니다. 선교사님은 창세기 2장 5절에서 땅에 아무것도 자라지 않은 이유가 “땅을 갈 사람이 없었기 때문”이라는 데 주목합니다. 예수님도 목자 없는 양 같은 무리를 보시고 일꾼을 위해 기도하라고 하신 뒤, 곧바로 열두 제자를 세우셨습니다(마태복음 9:36–10:1). 사람들이 고통받는 자리에는 리더의 부재가 뿌리에 있는 경우가 많기에, 리더를 위해 기도하고 리더를 세우는 일이 중요하다는 것입니다.

바울 역시 늘 젊은 리더들과 함께 다니며 “다른 사람들을 가르칠 수 있는 충성된 사람들에게 부탁하라”(디모데후서 2:2)고 가르쳤습니다. 선교사님은 헤이스택 기도회부터 학생자원운동, 웨슬리의 홀리 클럽까지 학생들이 선교 운동을 이끌어 온 역사를 들며 젊은 세대에 대한 기대를 전합니다.

섬기는 리더십, 예수님의 방식

둘째, 리더십은 섬김입니다. 나쁜 리더의 예를 너무 많이 봐 와서, 리더가 되기를 바라는 마음 자체를 비기독교적이라 여기기도 합니다. 그러나 바울은 “감독의 직분을 얻으려 함은 선한 일을 사모하는 것”(디모데전서 3:1)이라고 말했습니다. 선교사님은 출발점을 예수님께 두라고 권합니다. 예수님은 이방의 통치자들처럼 군림하지 말고, 크고자 하는 사람은 섬기는 사람이 되라고 하셨습니다(마태복음 20:25–28).

그래서 리더십을 원한다는 것은 개인적인 희생을 통해 섬기기를 원한다는 뜻입니다. 공식적인 직책이 없어도, 예수님의 온유함으로 다른 사람을 섬길 때마다 우리는 이미 다스리라는 하나님의 명령을 따르고 있습니다. 그리고 그리스도인의 리더십은 생각이 다른 사람을 억압해서는 안 된다고 선교사님은 분명히 말합니다.

셋째, 성품과 기술이 함께 가야 합니다. 다윗은 “마음의 완전함으로 기르고 손의 능숙함으로 지도하였다”(시편 78:72)고 기록됩니다. 선교사님의 표현을 빌리면, 기술 없는 성실함은 정체로 이어지고, 성실함 없는 기술은 부패로 이어집니다. 성품은 편안함이 아니라 시련 속에서 다듬어지며, 고난을 겪어 보지 않은 리더는 다른 사람의 아픔에 공감하기 어렵습니다.

지금 하는 모든 일이 영원을 준비한다

넷째, 오늘의 모든 일이 영원을 위한 훈련입니다. 선교사님은 각국 지도자들이 코미디언·장군·물리학자 등 다른 이력에서 왔다는 예를 들며, 교회 활동만이 아니라 공부와 직업, 심지어 취미까지 성품과 기술을 쌓아 영원을 준비하는 과정이라고 말합니다. 그리고 이것이 삶의 궁극적인 의미라고 덧붙입니다.

이 관점에서 보면 회사의 작은 팀을 이끄는 일, 가정을 돌보는 일, 공동체의 궂은일을 맡는 일 모두가 섬기는 리더십을 연습하는 자리입니다. “나는 리더감이 아니에요”라는 말 대신 “내가 섬길 수 있는 자리는 어디일까”를 묻는 것, 그것이 김성원 선교사가 전하는 리더십의 첫걸음입니다.

미세스로렌은 CIMIO와 함께 여러 언어의 인스타그램 채널과 유튜브 강연 콘텐츠를 기획하며, 선교사님의 메시지가 각 나라 독자에게 그들의 언어로 닿도록 돕고 있습니다.

출처: 김성원(Kim Cimio), 『하나님의 강(The River of God)』 12장 「하나님의 도시」 내용을 바탕으로 정리했습니다.

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